2018-12-13 10:02:17

中怡设计开展年终绩效考核工作

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为做好全年绩效工作,中怡设计近期开展员工绩效考核工作,公司绩效考核小组在总经理贺鸿带领下,在12月6日至11日期间分别听取了各经营班子成员、各职能部门、分公司第一责任人的述职汇报,并与各部门员工代表进行了座谈,充分听取员工对公司今后发展的建议。
本次考核坚持以业绩为导向进行考核,全面进行考核和评价,科学有效地对员工进行强制区分,对综合考评落后的员工将优胜劣汰,保持队伍的活力,考核的结果与绩效薪资、人员晋升等挂钩,对员工进行反馈,帮助员工提升综合绩效能力。
在各部门考核会上,公司绩效考核小组成员对第一责任人各项工作完成情况进行点评和打分,贺鸿总经理在考核总结中指出,充分肯定了大家一年来的成绩,感谢大家的辛勤付出,感谢大家提出了很多好的建议,通过考核,不仅使每一位主管、每一位员工对照责任目标和行动计划增强了自我反省,审视了短板,同时也促使明确改进方向,促进员工和企业一起成长;2019年我们将迎来进入七三规划期,公司将围绕“稳阵脚、练内功、控风险、求突破”的总基调开展各项工作,适应新形势的变化,提升市场占有率和专业化能力,强化技术服务意识,抓质量,强管理,练好基本功,强化成本管控,加强风险控制,抓好公司两级队伍建设,为中怡设计上规模上水平不懈努力。
 
 
(中怡设计  沈健)
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